Formation au recrutement

Partager notre savoir-faire

Gare à l’intuition ! Les recruteurs néophytes fonctionnent souvent au « feeling » et comptent sur leur capacité à « sentir » ou à « comprendre » tel ou tel candidat.

Si nos intuitions sont utiles et nécessaires, elles sont, parfois, source d’erreurs.

Nous avons conçu cette formation pour :
- aider le recruteur à prévenir et déjouer les pièges classiques,
- fournir une méthode et des outils qui professionnalisent son approche.


Exemple de programme
Objectif : Développer des compétences de recruteur
Contenu

  • Le marché du recrutement
  • les acteurs du marché, son évolution
  • les tendances, les NTIC
  • les réseaux sociaux et leur utilisation
  • le recrutement en France et à l’étranger
  • les méthodes et les outils
  • les différents outils et méthodes en recrutement
  • leur utilisation et leur restitution
  • analyse des forces et faiblesses de vos process
  • l’entretien de recrutement
  • conduite de l’entretien
  • traitement de l’information recueillie en entretien



Ce programme peut être réalisé en formation interne à l’entreprise (3 - 4 jours) ou en individuel sous forme d’accompagnement opérationnel


Atouts et engagements Eurhea

Expérience du recrutement dans les secteurs High-tech, industriel et de l’innovation.
Conception, réalisation de nombreuses actions de formation ou d’accompagnement dans le domaine d’expertise d’Eurhea : professionnalisation, gestion du stress, développement des compétences managériales, gestion des évolutions professionnelles….