Notre méthode

Comprendre de façon objective

Nos prestations suivent un process précis (entretiens, tests, Assesment Center, …), des étapes clairement définies et partagées avec nos clients et l’ensemble des acteurs concernés (salariés, candidats à un recrutement, bénéficiaires d’un bilan de compétences).

Ces sources d’informations complémentaires écartent le risque de subjectivité et de projection qu’un entretien seul ne peut éviter.

Quelques uns de nos outils

  • Le CTA est un outil d’évaluation des capacités d’analyse et de la pensée critique, aptitudes recherchées dans la plupart des postes d’encadrement, de management, de cadres.
  • Le CISS évalue les styles généraux de réactions aux situations stressantes.
  • Le SOSIE permet d’évaluer des traits de personnalité et un système de valeurs. Il permet d’identifier les motivations et le mode de fonctionnement de la personne.
  • Le GOLDEN est un outil d’accompagnement et de développement individuel et d’équipe. Il permet de comprendre le fonctionnement des différentes personnalités et d’identifier les dynamiques relationnelles qui en découlent. Il favorise une réflexion approfondie sur ses points forts et ses axes de développement.
    Pour en savoir plus sur ces outils : le site des ECPA
  • Mise en situation professionnelle ( Assesment Center) : In Basket dédié à l’évaluation de compétences spécifiques de managers et cadres dirigeants