coaching individuel

Le coaching entraine chacun à la découverte de soi et de l’autre, révèle les potentiels et soutient les objectifs de transformation

Cadres & Dirigeants

développement
des softs skills

coaching
managérial

coaching
de dirigeant

Job
coaching

Notre valeur ajoutée

Nos coachings sont menés par des coachs professionnels séniors certifiés et supervisés, de formation initiale en sciences humaines, ancrés dans les réalités de l’entreprise.

Nos coachs sont aussi des dirigeants rompus aux modes de management hiérarchiques ou fonctionnels des organisations complexes.

Développement des Softs Skills

Parce que les compétences techniques ne suffisent pas à assurer votre réussite professionnelle, il est fondamental de développer vos compétences personnelles et comportementales. Que vous soyez manager ou chef de projet, ce sont les soft skills telles que l’intelligence émotionnelle, l’affirmation de soi, l’aisance relationnelle, l’écoute, l’adaptation …. qui feront la différence et vous permettront d’adopter la bonne posture professionnelle.

Au cours d’une dizaine de séances, en s’appuyant sur votre vécu professionnel, nos coachings vous apportent les clefs et les leviers pour expérimenter de nouveaux comportements et développer vos savoir-être.

Communication | Intelligence Interpersonnelle

Coaching Managérial

Le coaching managérial englobe les thématiques auxquelles tout manager ou chef de projet doit faire face : comment piloter, coordonner, favoriser la coopération et fédérer.

Ces thèmes impliquent à la fois de travailler sur les dimensions personnelles du leader mais aussi sur les outils pratiques qu’il doit mettre en œuvre dans son quotidien pour réaliser les objectifs qu’il s’est fixé.

Le coaching managérial s’inscrit sur une durée de 6 à 9 mois et utilise les situations quotidiennes concrètes rencontrées par le coaché comme base de travail. C’est un accompagnement agile basé sur l’expérimentation et l’ajustement de solutions pour ancrer les changements dans de nouvelles pratiques.

Efficacité | Action Managériale

Coaching de Dirigeants

L’executive coaching permet à tout leader de sortir de sa solitude de gouvernant pour partager avec un tiers neutre ses idées, réflexions, difficultés ou doutes sur tous les sujets de direction d’une organisation : sa stratégie, ses projets, ses équipes, sa propre posture de leader.

Le coach, qui n’a aucun enjeu personnel dans l’entreprise, est un partenaire de confiance, jamais complaisant qui vous incite à sortir de votre zone de confort pour enrichir votre regard, prendre de la hauteur, trouver de nouvelles solutions.

Séances à la demande ou accompagnement régulier, en présentiel ou par téléphone, les modalités et le rythme du coaching restent souples pour s’adapter à vos enjeux et à vos engagements.

Vision | Posture de Leader

Job Coaching

Réussir une mobilité professionnelle, qu’elle soit interne ou externe, nécessite d’avoir un projet clair, une bonne vision des opportunités du marché, de comprendre les attentes des recruteurs, de mettre en valeurs vos talents.

Le job coaching est un accompagnement opérationnel et concret qui permet de valider votre projet professionnel, de construire une stratégie et un plan d’action efficaces, d’augmenter la visibilité de votre profil sur les réseaux sociaux mais aussi de réussir vos entretiens de recrutement .

La durée du job coaching est fixée en fonction des besoins de chaque personne. Les séances ont un objectif précis et durent en moyenne deux heures.

Projet Pertinent| Nouveau Départ

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